0 produits - 0
E-mail :
Mot de passe :
Mot de passe oublié


Accueil Hogrefe Editeur de tests psychologiques A la Une Hogrefe Editeur de tests psychologiques Découvrez le Pack Sélection Cadres : Personnalité, Motivations & Aptitudes

Découvrez le Pack Sélection Cadres : Personnalité, Motivations & Aptitudes

Le principe du Pack Sélection Cadres ? Une batterie de tests conçus pour identifier avec fiabilité les précurseurs de la réussite professionnelle chez les cadres : les sources de motivation, les comportements professionnels, les compétences sociales, les ressources psychologiques ainsi que le raisonnement logique. En travaillant avec le Pack Sélection Cadres, vous installez un process de sélection :

 

#CHIRURGICAL : avec des tests conçus pour les RH.

 

#DIGITAL : car tout est géré par votre compte en ligne HTS 5.

 

#COGNITIF : en évaluant le raisonnement logique du candidat.

 

#INDISPENSABLE : en mesurant sa personnalité et ses motivations.

 

#ÉVIDENT : un tarif préférentiel, même à l’unité.

 

Découvrir les tests du Pack Sélection Cadres

Test #1 : Le DESIGMA-Advanced, évaluation de l’intelligence chez les hauts potentiels.

 

Test #2 : Le BIP, test de personnalité et motivation en contexte professionnel.

 


L’expertise de l’évaluation, la simplicité d’utilisation

 

#1 : Chirurgical => Des tests conçus pour les ressources humaines.


Les tests du pack sélection sont des outils construits spécifiquement pour les évaluations dans le contexte professionnel. Les résultats au questionnaire de personnalité & motivations comme les tests d’aptitudes sont calculés à partir de recueil de données s’ajustant à la fonction dans l’entreprise ainsi qu’au diplôme du candidat évalué.
 

#2 : Digital => Tout est géré par votre compte en ligne.

 
La candidat répond au test sur un ordinateur ou une tablette, en toute autonomie, et vous êtes averti dès la fin de la passation pour exporter les résultats et les rapports d’analyse.

 

#3 : Cognitif => Evaluer le raisonnement logique du candidat

 
Avant d’évaluer la personnalité et les motivations du candidat, la « batterie » du Pack Sélection Cadres commence par un test d’aptitudes, plus précisément de raisonnement logique, le DESIGMA-Advanced. Cette épreuve propose des résultats exprimés en Q.I., grâce à une méthode innovante et unique de matrices digitale.
 
NB : Le DESIGMA-Advanced est une version pensée et étalonnée pour les profils diplômés (BAC+ 3 et +)
 
 

#4 : Indispensable => Mesurer la personnalité et les motivations


Faire l’économie de l’analyse de la personnalité et des motivations rendrait le recrutement extrêmement hasardeux sur le long terme. Pourquoi est-ce une variable centrale ? Les études en psychologie différentielle montrent que les traits de personnalité sont bien plus stables que les compétences chez un individu.
 
L’ajustement entre le fonctionnement d’une personne, la nature du poste et celui du groupe de travail s’avère être d’une importance bien plus grande que son diplôme. On peut toujours renforcer les compétences et les connaissances d’un employé mais vouloir modifier ses traits de personnalité et ses motivations profondes est une entreprise vaine.
 
 

#5 : Évident => Un tarif préférentiel, même à l’unité

 
La batterie complète (Personnalité, Motivation & Aptitudes) est proposée à 65€ HT à l’unité. Vous disposez d’un compte HTS 5 en ligne autonome, pour gérer 100% du process d’évaluation.
 

Comment commander un Pack Sélection Cadres ?

Vous pouvez contacter nos consultants RH via ce formulaire de contact ou directement au 01.53.24.03.73.

 

La présentation des tests du Pack Sélection Cadres

 

Test #1 : Le DESIGMA-Advanced, pour repérer les talents

 
Le DESIGMA-Advanced évalue la performance cognitive globale du candidat (Q.I.) en sollicitant ses capacités à conduire un raisonnement logique, à appréhender la complexité des figures présentées et de leur relation entre elles, et à construire une réponse adéquate.
 

 
La particularité de la version Advanced du DESIGMA est de pouvoir différencier finement, grâce à un échantillon spécifique constitué des d’adultes diplômés (Bac + 3 et +), des individus dotés d’un niveau d’intelligence générale au-dessus de la moyenne.
 

Simple, fiable et objectif

 
L’objectivité d’exécution et de cotation est assurée par le format électronique du test. Ainsi, vous pouvez administrer l’épreuve en quelques clics à partir de votre compte HTS 5 en ligne. A l’issue de la passation, vous obtenez immédiatement les résultats du candidat de manière fiable.

Son utilisation est pertinente dans tous les contextes où l’on souhaite sélectionner des personnes sur la base de leur performance cognitive globale.
 
 

Test #2 :Le BIP, un test de personnalité & de motivation conçu pour les enjeux professionnels

 

 

Le BIP explore 4 domaines, déclinés en 14 échelles.

 

  • Tout d’abord le domaine « Sources de motivation » qui correspond à ce qui motive la personne dans le travail, à la perception qu’elle a de sa carrière et ce qu’elle valorise dans le travail.

 

  • Les « Comportements professionnels » ensuite, qui cernent plus spécifiquement des caractéristiques de comportements professionnels de la personne. Les échelles qui le composent peuvent servir de base pour aborder le type de travail qui serait envisageable et celui qu’il vaudrait mieux éviter, grâce aux limites qu’elles posent dans les différents choix d’activités.

 

  • Le domaine « Compétences sociales » décrit le style d’interaction que la personne a avec les autres. Les échelles peuvent permettre de formuler, avec la personne, des hypothèses sur l’environnement de travail qui lui correspondrait le mieux.

 

  • Enfin, les « Ressources psychologiques » sont importantes pour la vie professionnelle, surtout face aux exigences élevées de certaines fonctions, qui peuvent générer du stress et des pressions émotionnelles.

 

Un rapport interprétatif est proposé pour le candidat pour proposer à la fois une analyse de ses score et un questionnement quant aux comportements corrélés. Vous pouvez télécharger un exemple de rapport sur ce lien.



Hogrefe Editeur de tests psychologiques

Hogrefe Editeur de tests psychologiques Hogrefe Editeur de tests psychologiques Hogrefe Editeur de tests psychologiques Hogrefe Editeur de tests psychologiques

Inscrivez vous à l’une de nos 2 newsletters

Hogrefe Editeur de tests psychologiquesHogrefe Editeur de tests psychologiquesHogrefe Editeur de tests psychologiquesHogrefe Editeur de tests psychologiquesHogrefe Editeur de tests psychologiques

Contact

Editions Hogrefe France

2, rue du Faubourg Poissonnière

F-75010 Paris

Tel. : +33 (0)1 53 24 03 70

Fax : +33 (0)1 42 47 14 26





© 2015 • Editions Hogrefe France • 2, rue du Faubourg Poissonnière 75010 Paris • +33(0)1.53.24.03.70
Numéro de SIRET : 489 273 334 00024 • RCS Paris B 489 273 334 • Capital social : 37.000,00 euros
Réalisé par : Admaker TM