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Accueil Hogrefe Editeur de tests psychologiques Produits Hogrefe Editeur de tests psychologiques solutions-rh Hogrefe Editeur de tests psychologiques Management Hogrefe Editeur de tests psychologiques NEO-PI-3 : Inventaire de personnalité – 3ème édition -

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NEO-PI-3 : Inventaire de personnalité – 3ème édition -

Auteurs et adaptateurs : P.T. Costa et R.R. Mc Crae,                                             Adaptation française: J.P. Rolland
Date de publication : 2016 Editeur d’origine : PAR

La référence en psychologie.

NEO-PI-3 : Inventaire de personnalité – 3ème édition

 

Webinar ! présentation du nouveau rapport candidat RH

Jeudi 28 Septembre - Cliquez ici pour voir le programme

 
PRIX : 595 € HT Hogrefe Editeur de tests psychologiques
Test complet web 1er utilisateur

Le NEO-PI-3 définit un profil précis de la personnalité et participe ainsi à la réussite aussi bien des process de recrutement que de l’accompagnement des personnes dans leur développement personnel et professionnel.

 

NEO H5

Le test de référence.

 

Plus qu’un standard, le NEO-PI-3 est l’instrument de référence au niveau international, pour l’évaluation des Big Five. Cet inventaire de personnalité bénéficie, depuis de nombreuses années, d’un large consensus dans le domaine de la psychologie, comme l’attestent les recherches et les nombreuses publications scientifiques qui lui sont consacrées. Les auteurs de tests de personnalité publient le plus souvent des données sur la relation de leur test avec les Big Five en utilisant le NEO-PI-3 comme point de référence !

 

Définir un profil fiable et très approfondi de la personnalité.

 

Sa capacité à dresser un profil très précis de la personnalité en fait un outil incontournable pour le recrutement, ainsi que pour les actions de développement personnel, en particulier pour le coaching.

 

Les 5 grandes dimensions du NEO-PI-3 (modèle des « Big Five »).

 

Le NEO-PI-3 propose 30 facettes de la personnalité, regroupés en 5 grandes dimensions ou traits.  On peut les décrire comme des continuums, sur lesquels nous nous situons de manière singulière. Ainsi, évaluer la personnalité revient à dégager des tendances s’agissant de nos schémas émotionnels, nos processus de prises de décision, notre vision du monde, …

 

image BiG FIVE - descriptions

(cliquez sur l’image pour l’agrandir dans une autre fenêtre)

 

Découvrez les nouveautés de la 3ème édition.

 

Non seulement le NEO-Pi-3 est une « révision » du NEO Pi-R, mais cette publication comprend également de nombreux aspects inédits pour les psychologues du travail exerçant dans les Ressources Humaines.

 

 

Des items reformulés, une évaluation par autrui.

 

De nouveaux items et la reformulation des items de la version précédente permettent une meilleure compréhension des questions. Grâce à un nouveau questionnaire, le NEO-PI-3 offre désormais la possibilité d’évaluations par autrui (collègue, manager, consultant). L’évaluation par autrui peut notamment être une alternative utile lorsque il y a des raisons de penser que la personne sera fortement motivée à orienter ses réponses. L’analyse des recoupements entre le point de vue de la personne et celui de différents évaluateurs peut également être intéressante. Les décalages observés fournissent souvent des pistes à explorer concernant l’origine de difficultés interpersonnelles.

 

 

Webinar : découvrir le nouveau rapport candidat !

 

Assistez au webinar du 28 Septembre (présentation vidéo en direct) pour découvrir l’interprétation des traits de personnalité dans un contexte RH, avec le nouveau rapport candidat NEO-PI-3. Découvrez le programme du webinar ici.

 

Banniere_webinar_RH

 

 

 

Accordez les tendances spontanées du candidat au poste avec le « Job Profiler ».

SHUTTERSTOCK_HOGREFE

Le nouveau livret Job Profiler sert de support à une méthode d’analyse de poste centrée sur les tendances spontanées (traits de personnalité) requises pour un poste particulier. Cet outil, particulièrement pertinent dans le cadre d’un recrutement, permet à des personnes connaissant bien le poste et ses exigences de définir les comportements requis pour être efficace et performant à cette fonction. Il s’agit d’un formulaire qui sera complété par des experts, comme des psychologues du travail, des managers ou des collaborateurs qui occupent déjà le poste avec succès. Leurs évaluations pourront être un élément
de référence dans l’analyse du profil des candidats à ce poste.

 

Analysez l’interaction des traits de personnalité avec le « Style Graph ».

 

Le livret 10 Styles Graph propose une nouvelle manière d’envisager la restitution en proposant 10 styles présentés sous forme de graphiques : style de bien-être, de défense, de contrôle de la colère, de contrôle de l’impulsivité, de centres d’intérêt, d’interaction, d’activité, d’attitude, d’apprentissage et de caractère. Ces informations constituent une aide à l’interprétation des résultats et peuvent être intégrées à la restitution faite à la personne.

 

Comment utiliser le NEO-PI-3 ?

 

Le NEO-PI-3 est disponible en version « papier crayon » ou digitale, sur notre plateforme en ligne HTS 5. La passation peut s’effectuer sur tablette ou ordinateur; vous pouvez également créer un lien d’invitation transmis par mail, permettant ainsi d’adresser le questionnaire aux deux parents dans de nombreuses situations. Tous les résultats et rapports sont immédiatement disponibles sur votre compte en ligne.

 

Recevoir un exemple de rapport NEO-PI-3

Vous pouvez recevoir un exemple de rapport complet en cliquant au dessus de l’onglet résumé, en haut de cette page. Vous pourrez découvrir le détail de toutes les dimensions et facettes mesurées. Egalement, vous pouvez contacter nos consultants via LE FORMULAIRE DE CONTACT.

 

A venir : les rapports interprétatifs « RH » et « Leadership » accessibles avec la version online du NEO-PI-3 !

 

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NEO-PI-3 Clinique

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PUBLIC TESTÉ

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CODE SUPPORTS DESCRIPTION € HT € TTC PACK QTÉ AJOUT
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5602215 Test complet web 1er utilisateur (manuel, 20 passations on-line auto/ autrui avec rapports standard. Abonnement classique 1 an à la plateforme HTS-5 pour 2 utilisateurs, inclus 595.00 714.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR38350 NEO-PI-3 On-line, pack abonné - 25 passations (soit 19€ HT l'unité) - rapport standard inclus - 475.00 570.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR38350 NEO-PI-3 On-line, pack abonné - 50 passations (soit 18€ HT l'unité) - rapport standard inclus - 900.00 1080.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR38350 NEO-PI-3 On-line, pack abonné - 100 passations (soit 17€ HT l'unité) - rapport standard inclus - 1700.00 2040.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR38350 NEO-PI-3 On-line Sans Abonnement - à l'unité - (soit 45€ HT l'unité) 45.00 54.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5602201 Test complet papier 1er utilisateur, évaluation auto/autrui : manuel, 5 cahiers de passation auto-évaluation, 5 cahiers de passation évaluation par autrui, 20 feuilles de réponses autoscorables auto/autrui, 20 feuilles de profil mixtes, 20 feuilles de profil genre (h/f) auto-évaluation, 20 feuilles de profil genre (h/f) par autrui, 20 comptes-rendus de passation candidat, 10 styles graph, 10 job profiler, 10 cahiers de listes des problèmes potentiels 525.00 630.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5602202 Manuel 95.00 114.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5602228 Set évaluation : feuilles de réponses autoscorables (paquet de 20), feuilles de profil normes mixtes (paquet de 20), comptes-rendus de passation (paquet de 20), styles graph (paquet de 10) 140.00 168.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5602203 Cahiers de passation auto-évaluation (paquet de 5) 85.00 102.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5602204 Cahiers de passation hétéro-évaluation (paquet de 5) 85.00 102.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5602211 Job Profiler (paquet de 10) 30.00 36.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5602210 Styles Graph (paquet de 10) 30.00 36.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5602213 Feuilles de saisie (paquet de 25) 40.00 48.00 1 Hogrefe Editeur de tests psychologiques
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