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Accueil Produits solutions-rh Risques psychosociaux OSI-R: L’inventaire de stress professionnel

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OSI-R: L’inventaire de stress professionnel

Auteurs et adaptateurs : Samuel H. Osipow; Dominique Steiler (adaptation)
Date de publication : 2012 Editeur d’origine : PAR
L’OSI-R est la 1ère mesure composite du stress en contexte professionnel. Il permet d'évaluer les causes et les effets du stress, ainsi que les stratégies d'adaptation d'une personne ou d'un groupe.     Il peut être utilisé dans de nombreux domaines d'application : dépistage, orientation de carrière, évaluation organisationnelle, mesure de l'efficacité des interventions, relation d'aide, recherche, ...
PRIX : 715 € HT
Test complet web 1er utilisateur (tous étalonnages)

Pour restituer fidèlement le phénomène du stress professionnel, l’OSI-R dispose de 3 questionnaires mesurant :

 

> Les catégories de stresseurs opérants : quelles sont les situations perçues comme menaçantes (Conflit de rôle, surcharge de travail, ..) ?

 

> Les stratégies d’ajustement : quelles sont les ressources disponibles pour s’adapter aux stresseurs (soutien social, capacité d’élaboration, …) ?

 

> Les niveaux de tensions : Selon quelles modalités les tensions vont s’exprimer  (l’anxiété, la somatisation, le conflit, …) ?

Ces 3 registres de perception sont mesurés au moyen de 14 échelles standardisées. L’OSI-R propose ainsi une photographie de la dynamique du stress dans le contexte professionnel actuel de la personne.

 osi-r-modif

 

Les principales applications de l’OSI-R


> Instrument de dépistage

> Orientation de carrière

> Évaluation organisationnelle/professionnelle

> Mesurer l’efficacité des interventions

> Relation d’aide et développement personnel
 

Instrument de dépistage


Les personnes présentant des signes évidents de tensions excessives, peuvent bénéficier d’informations importantes au sujet du stress provoqué par leur rapport au travail ou leurs modalités d’interactions (par exemple, Surcharge de rôle contre Insuffisance de rôle). Interprétées de manière correcte, ces données peuvent aider les personnes à développer des stratégies pour modifier ces rôles, s’adapter au stress induit et, de ce fait, réduire les tensions.

 

Orientation de carrière

 
Les informations issues des échelles de l’OSI-R peuvent être utilisées comme guide pour un choix professionnel. Un employé fortement stressé dans son poste pourrait bénéficier de manière utile d’un changement de carrière pour une position mieux adaptée. Ceci sera d’autant plus vrai que des données normatives de différents emplois seront accumulées à des fins comparatives. Par exemple, le niveau de stress relatif d’un cadre, tel que mesuré par l’OSI-R, peut être présenté à une personne comme information pertinente afin de l’aider dans une décision d’orientation de carrière.

 

Évaluation organisationnelle/professionnelle


L’OSI-R peut être utilisé pour identifier les sources de stress et les symptômes courants de tension dans un groupe professionnel donné. Avec HTS 5, l’application en ligne, vous pouvez solliciter l’ensemble des salariés d’une entreprise ou d’une institution, en administrant le questionnaire par mail. Il est alors possible de dresser automatiquement une cartographie du stress à l’échelle de l’entreprise (rapport collectif).
 

Mesurer l’efficacité des interventions

 
Le stress étant un phénomène instable par nature (contrairement aux traits de personnalité par exemple),  L’OSI-R offre un potentiel important de mesure des effets et de l’efficacité des interventions individuelles ou organisationnelles. Les échelles peuvent également être utilisées pour aider à l’identification des secteurs importants dans lesquels des évolutions positives peuvent être attendues. 

La fonctionnalité « Test/Retest » de la version Premium d’HTS 5 permet de visualiser l’évolution entre la mesure initiale et les évaluations ultérieures :

osi-r-trt

Relation d’aide et développement personnel

 

Les professionnels qui identifient les effets d’un stress prolongé sur les personnes et dont le rôle est l’aide ou le soutien (psychologues, consultants, coaches, médecins du travail, …) peuvent intégrer l’OSI-R à leurs pratiques. Un entretien de restitution peut ainsi servir d’opportunité à une discussion professionnelle et /ou familiale sur les rôles et responsabilités.

 

 

OSI-R : disposer d’une analyse pertinente et claire pour définir les priorités d’actions

 

La construction de ce test, de la formulation des items aux échelles, permet un feedback clair et compréhensible. Le consultant peut utiliser pleinement le potentiel de l’outil avec ses interlocuteurs :

 

Avec les décideurs organisationnels : 

 

Si les qualités psychométriques de l’OSI-R permettent l’intégration à des protocoles de recherche, son approche très opérationnelle fournit directement des informations d’aide à la décision. Le consultant peut s’appuyer sur les résultats des rapports OSI-R pour renforcer son analyse et ses propositions d’actions.

 

Avec les personnes évaluées :

 

Le feedback que propose un rapport OSI-R peut être utilisé à différents niveaux. La photographie générale du stress de l’individu, le détail d’une échelle et même au niveau des items : si une échelle produit un score significativement élevé, il est intéressant de revenir sur les réponses à l’origine de ce résultat. Le consultant peut mettre en lumière ces 3 ou 4 propositions pour identifier et élaborer la problématique rencontrée par la personne (ou le groupe dans le cas d’une passation collective).

 

 

Découvrir le rapport OSI-R :

 

Vous pouvez recevoir un exemple de rapport complet en cliquant au dessus de l’onglet résumé, en haut de cette page. Egalement, vous pouvez contacter nos consultants via le formulaire de contact.

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5601815 Test complet web 1er utilisateur/Accès à 9 étalonnages (manuel, 25 passations on-line avec corrections et rapports standard automatisés, 1 livret de questions). Abonnement classique 1 an à la plateforme HTS-5 pour 2 utilisateurs, inclus 715.00 858.00 1
H500201 Abonnement 1 an Edition Classique HTS 120.00 144.00 1
HT50092 Pack abonné de 25 passations On-line (soit 20€ HT l'unité) 500.00 600.00 1
HT50092 Pack abonné de 50 passations On-line (soit 18€ HT l'unité) 900.00 1080.00 1
HT50092 Pack abonné de 100 passations On-line (soit 15€ HT l'unité) 1500.00 1800.00 1
H500203 Abonnement 1 an Edition Premium HTS 190.00 228.00 1
H500203 Abonnement 3 ans HTS - Edition Premium au prix de l'Edition classique - 120€/an 360.00 432.00 1
5601802 Manuel 95.00 114.00 1
5601803 Livret de questions (paquet de 10) 95.00 114.00 1
5601804 Feuilles de réponses autoscorables (paquet de 25) et feuilles de profil étalonnage général (paquet de 25) 160.00 192.00 1
5601805 Feuilles de saisie (Paquet de 25) 35.00 42.00 1
5601816 Feuilles de profil Genre : étalonnage Masculin (paquet de 25) + étalonnage Féminin (paquet de 25) 75.00 90.00 1
5601818 Feuilles de profil Fonctions : étalonnage Cadres (paquet de 5) + Professions Intermédiaires (paquet de 5) + Employés (paquet de 5) + Administratifs/Commerciaux (paquet de 5) + Santé (paquet de 5) + Recherche (paquet de 5) - Possibilité de commander des fonctions au choix - 50.00 60.00 1
5601814 Livre "Prévenir le stress au travail : de l'évaluation à l'intervention" 25.00 30.00 1
5601835 OSI-R On-line sans abonnement, à l'unité 45.00 54.00 1


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