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Les Editions Hogrefe France ont choisi de mettre leur expérience et leur créativité au service des professionnels des RH (Consultants, DRH, formateurs, etc.) qui souhaitent poser sur leur métier un regard différent, afin d'offir de nouvelles perspectives à leur fonction.

Les outils d’évaluation RH sont, pour vous, un atout non négligeable pour atteindre rapidement vos nouveaux objectifs et vous adapter aux enjeux de la fonction, qui se doit d’être toujours plus réactive. Ils participent à la démarche d’optimisation de la gestion des compétences et de la motivation et sont source de renouveau de l’image de marque à tous les niveaux de la chaine de valeur des RH : recrutement des collaborateurs, évaluation des compétences, mutation et gestion de la carrière, développement personnel, gestion individuelle, plan de formation, etc.

 

Les Ressources Humaines au coeur de la chaine de valeur financière de l'entreprise. 

S’ils ne sont destinés à se substituer à vos expertises, les tests et autres outils d’évaluation vous apportent des éléments de réponses pour :


> Optimiser la gestion des RH en réduisant les risques et les coûts, en particulier ceux liés au recrutement et à l’anticipation des capacités d’évolution des candidats,

> Mettre en place une politique RH dynamique et évolutive, gage d’un avantage concurrentiel indéniable grâce à une prime systématique à l'innovation en matière de politique RH (valorisation de l’entreprise et de la démarche sociétale pour les DRH et image innovante pour les autres professionnels),

> S’appuyer sur un outil objectif et reconnu d’évaluation et d’aide à la décision à toutes les étapes de la chaîne de gestion des RH, du recrutement à la formation, 
 
> Mettre en place des « best practices »  dans toute l'entreprise afin de faciliter une évaluation sur des bases communes, même dans le cas d’entreprises multilingues et multiculturelles, grâce à  la mise en place de référentiels partagés,
 
> Disposer d’un retour sur investissement rapide et mesurable en matière de réduction des erreurs de recrutement et de mise en place des nouvelles règlementations (Bilan de Compétences, GPEC,etc.)
 

Une approche scientifique pour développer des outils fiables et validés

Aux Editions Hogrefe France, nous nous efforçons, dans le respect de la déontologie, d'élaborer nos outils en vous garantissant:

> une transparence de la qualité métrique des tests: fidélité, sensibilité, validité, étalonnage, etc.,

> des publications également reconnues dans le domaine clinique (Alzheimer, Autisme, Créativité, etc.),

> l'expertise de nos auteurs et de nos collaborateurs,

> des formations pertinentes et dispensées par des praticiens spécialistes du domaine.

> des thématiques adaptées aux exigences conjonctuelles (gestion du stress, sécurité, etc.) et réglementaires actuelles (GPEC, DIF, Bilan de compétences, etc.).

  

Une réponse structurante pour fiabiliser et standardiser vos processus

Tous nos outils ont été conçus pour faciliter le développement de solutions capables de:

> Renforcer la performance de l'entreprise,

> Structurer votre politique RH et de sécuriser les process de recrutement et de mobilité interne,

> Disposer de tests validés en français et en plusieurs langues afin de répondre aux entreprises internationales.

 

 Un retour sur investissement mesurable grâce à une optimisation de vos process RH
 

> Des résultats significatifs sur la performance des équipes avec moins de "turnover", un réel développement des personnes et une véritable gestions des compétences,

> Une fiabilisation de vos process réduisant les risques et les coûts financiers et humains,

> Une plus forte motivation des équipes, qui bénéficient d'outils nouveaux pour progresser.

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