BIP: Inventaire de Personnalité de Bochum dans le contexte professionnel.
Auteurs
R. Hossiep / M. Paschen
Editeur d'origine
Hogrefe Göttingen. Publié en Espagne, Danemark, Allemagne, Angleterre, Slovaquie, Portugal,
Objectif
Le BIP permet d'analyser les traits de personnalités les plus adéquat au contexte professionnel.
Contextes d’utilisation :
> Processus de recrutement
> Bilan de compétences, bilan de carrières
> Coaching, formation, développement personnel, etc.
Professionnels concernés :
> Psychologues
> Professionnels des RH et formateurs après formation qualifiante
Cliquez ici pour commander le BIP
Description
Une visibilité sur la réussite professionnelle de vos collaborateurs
Particulièrement adapté au processus de recrutement, le BIP est également un allié pertinent pour les formateurs et les consultants en développement personnel. Reposant sur une grande expérience des auteurs, une analyse fine de la littérature scientifique et des avis d’experts en Ressources Humaines, cet inventaire de personnalité définit les dimensions psychologiques les plus pertinentes pour pronostiquer la réussite professionnelle. Il permet de limiter les risques en matière de recrutement et facilite le travail des consultants dans le cadre d’une opération de développement personnel.
Présentation
Identifier les traits de personnalité les plus pertinents
Le BIP explore 4 domaines, qui appréhendent 14 échelles de personnalité (plus
une échelle de désirabilité sociale).
> Sources de motivation : 3 échelles
Ce domaine correspond à ce qui motive la personne dans le travail, à la perception qu’elle a de sa carrière et ce qu’elle valorise dans le travail. Il offre une base pour un examen plus large de la conception des objectifs professionnels.
> Comportements professionnels : 3 échelles
Ce domaine cerne plus spécifiquement des caractéristiques de comportements professionnels de la personne. Les échelles qui le composent peuvent servir de base pour aborder le type de travail qui serait envisageable et celui qu’il vaudrait mieux éviter, grâce aux limites qu’elles posent dans les différents choix d’activités.
> Compétences sociales : 5 échelles
Ce domaine décrit le style d’interaction que la personne a avec les autres. Les échelles peuvent permettre de formuler, avec la personne, des hypothèses sur l’environnement de travail qui lui correspondrait le mieux.
> Ressources psychologiques : 3 échelles
Ce domaine permet de cerner les ressources psychologiques de la personne. Celles-ci sont importantes pour la vie professionnelle, surtout face aux exigences élevées de certaines fonctions, qui peuvent générer du stress et des pressions émotionnelles.
Matériel
> Manuel
> Questionnaire d’auto-évaluation
> Feuille de réponse autoscorable
> Dossier de restitution au candidat
> Questionnaire d’évaluation par autrui
> Feuille de correction et profil d’évaluation par autrui
> Passation et correction informatisées
> Saisie des réponses et correction informatisées
N'hésitez pas à consulter les dates de formations au test BIP obligatoires pour les non-psychologues.
Pour la passation informatisée, il est indispensable de vous procurer la plateforme HTS
Cliquez ici pour commander le BIP
Ages d’application
Adultes à partir de 18 ans
Temps de passation
environ 20 minutes