NEO PI-R: Inventaire de Personnalité-Révisé
Auteurs
Paul T. Costa, Jr., et Robert McCrae. (Adaption française par Jean-Pierre Rolland)
Editeur d'origine
PAR : Psychological Assessment Resources
Objectif
Le NEO PI-R fournit une évaluation systématique des styles émotionnel, interpersonnel et motivationnel de la personne. Il permet de disposer d’un profil très précis de la personnalité. Il participe à la réussite, aussi bien des process de recrutement que de l’accompagnement des personnes.
Contextes d’utilisation :
> Psychologie du travail
> Bilans
> Psychologie des organisations
> Recherche, etc.
Professionnels concernés :
> Psychologues du travail
Cliquez ici pour commander le NEO PI-R
Description
Découvrir la référence en matière de test de personnalité
Plus qu’un standard, le NEO PI-R est l’instrument de référence, au niveau international, pour l’évaluation des Big Five. Cet inventaire de personnalité bénéficie, depuis de nombreuses années, d’un large consensus dans le domaine de la psychologie, comme l’attestent les recherches et les nombreuses publications scientifiques qui lui sont consacrées.
Les auteurs de tests de personnalité sur le marche professionnel publient des données sur la relation de leur test avec les Big Five en utilisant le NEO PI-R comme le point de réference.
Présentation
Grâce aux Big Five, définir un profil fiable et très approfondi de la personnalité
Le NEO PI-R peut être utilisé aussi bien dans le domaine des RH que dans le domaine clinique. Sa capacité à dresser un profil très précis de la personnalité en fait un outil incontournable pour le recrutement ainsi que pour les actions de développement personnel, en particulier pour le coaching.
Le test met en exergue cinq grands domaines de la personnalité. Il est ensuite possible pour le psychologue d’affiner sa première analyse avec les résultats apportés par trente facettes rattachées par structure factorielle aux cinq dimensions principales (six facettes par domaine).
| 5 Domaines | 30 Facettes |
| Névrosisme | Anxiété ; Colère-Hostilité ; Dépression ; |
| Timidité Sociale ; Impulsivité ; Vulnérabilité. | |
| Extraversion | Chaleur; Grégarité; Assertivité; Activité; |
| Recherche de sensations; Emotions Positives. | |
| Ouverture | Ouverture aux Rêveries ; à l'Esthétique ; aux Sentiments ; |
| aux Actions ; aux Idées ; aux Valeurs. | |
| Agréabilité | Confiance ; Droiture ; Altruisme ; |
| Compliance ; Modestie ; Sensibilité. | |
| Conscience | Compétence ; Ordre ; Sens du devoir ; |
| Recherche de Réussite ; Autodiscipline ; Délibération. |
Matériel
Version papier/crayon :
> Manuel
> Cahier de passation
> Feuille de réponses autoscorable
> Feuille de profil ≪ Tout venant ≫
> Feuille de profil ≪ Entreprise ≫
Version informatisée :
> Passation et correction informatisées
> Saisie des réponses et correction informatisees
Pour la passation informatisée, il est indispensable de vous procurer la plateforme HTS
Ages d’application
A partir de 15 ans et adultes.
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Temps de passation
30 à 45 mn