d2 : Test d'Attention Concentrée

Auteurs

Prof. Dr. Rolf Brickenkamp

Editeur d'origine

Hogrefe Göttingen

Objectif

Le test du d2 évalue la capacite à discriminer des détails dans un temps restreint avec une mobilisation de la concentration.
Le d2 permet de contrôler l’attention visuelle et la capacité de concentration.
Il fiabilise le recrutement et renforce la politique de sécurité dans l’entreprise.

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Description

Fiabiliser les recrutements et renforcer la politique de sécurité de l’entreprise

 

La capacité de concentration et l’attention sont des éléments critiques pour de nombreux postes dans l’industrie ou les transports et doivent pouvoir être aisément mesurables lors d’un recrutement, interne ou externe.

 

Développé, à l’origine, pour l’évaluation de l’aptitude à la conduite, le d2 est devenu l’un des tests de réference en matière de mesure de l’attention à travers toute l’Europe. Cette épreuve ne dépend pas de l’intelligence de la personne testée mais de son aptitude à discerner les détails. Elle a donc pour objectif de contrôler l’attention visuelle et la capacité de concentration et exige des sujets un effort d’attention visuelle concentrée.

 

L’utilisation de ce test lors des phases de recrutement permet de fiabiliser ce process, de limiter les accidents du travail et, dans certains secteurs, d’améliorer la sécurité dans l’entreprise.

Présentation

S’assurer des capacités d’attention sur des postes critiques

Grâce à un support visuel, le d2 révèle une aptitude à la concentration axée sur une stimulation visuelle externe. Sa réussite nécessite une coordination individuelle de fonctions de stimulation et de contrôle qui se manifestent sous la forme de trois composantes du comportement :

> Le rythme et/ou la quantité :
Le volume d’information traité dans une unité de temps donnée (stimulation).

> La qualité positive :
Le soin et la précision de la prestation réalisée qui est déterminée inversement au taux d’erreurs (contrôle).

> Le déroulement temporel de l’action :
Il permet de tirer des conclusions sur les spécificités du comportement au travail, telles que l’excitation initiale, la constance ou l’instabilité, la saturation précoce, la fatigue et autres critères (contrôle).
L’aptitude à la concentration résulte donc de la coordination individuelle de ces composantes de comportement.

Matériel

> Manuel
> Feuille de test (avec une fiche d’instruction)
> Feuille de profil
> Jeu de deux grilles de correction

Ages d’application

A partir de 15 ans

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Temps de passation

8 mn

Tarifs