NEO-PI-3 : Inventaire de personnalité – 3ème édition –

Le NEO-PI-3 définit un profil précis de la personnalité et participe ainsi à la réussite aussi bien des process de recrutement que de l’accompagnement des personnes dans leur développement personnel et professionnel.

Plus qu’un standard, le NEO-PI-3 est l’instrument de référence au niveau international pour l’évaluation de la personnalité. Objet d’un large consensus dans le domaine de la psychologie, il est structuré selon le modèle des Big Five.
 

Le test de référence

Il est documenté par de très nombreuses recherches et publications scientifiques ; et constitue le point d’appui le plus souvent utilisé pour étudier et établir la validité des autres tests de personnalité ! La version française dispose de bonnes qualités psychométriques ; elle a été validée et standardisée sur la base d’un échantillon représentatif de la population française comprenant 1200 sujets.

Définir un profil fiable et très approfondi de la personnalité.

La capacité du NEO-PI-3 à dresser un profil très précis de la personnalité en fait un outil incontournable pour le recrutement ainsi que pour les actions de développement personnel, en particulier pour le coaching.

Deux modalités : auto et hétéro évaluation.

Le questionnaire peut être proposé à la personne elle-même, et aussi à des personnes travaillant avec elle (collègue, manager, connaissance). Cette dernière modalité de passation sert souvent à
fournir des pistes à explorer concernant l’origine de difficultés interpersonnelles – les décalages observés entre le point de la vue de la personne et ses évaluateurs pouvant jouer en révélateur.

Deux niveaux d’informations : 5 dimensions principales, 30 facettes détaillant les traits

Le NEO-PI-3 offre une lecture à deux niveaux :

• Le premier permettant un aperçu très synthétique des caractéristiques de la personne selon les 5 grands domaines de la personnalité (Ouverture, Caractère consciencieux, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme)
 

 
• le second niveau apporte des informations détaillées sur 30 facettes rattachées aux 5 grandes dimensions pour affiner la compréhension de la personne, cerner ses forces et ses potentielles faiblesses en regard de son poste et de son environnement professionnel, et construire le cas échéant un entretien d’exploration
 

Des formats et des rapports adaptés à différents contextes et profils d’utilisateur

Le NEO-PI-3 est disponible en version digitale ainsi qu’en version papier. La solution en ligne (passation et/ou correction) donne accès à un rapport dédié au psychologue et un autre pouvant être partagé avec la personne évaluée. Elle permet aussi de disposer d’un profil et d’un rapport de groupe facilitant la comparaison des profils le cas échéant.

Accordez les tendances spontanées du candidat au poste avec le « Job Profiler ».

Le nouveau livret Job Profiler sert de support à une méthode d’analyse de poste centrée sur les tendances spontanées (traits de personnalité) requises pour un poste particulier. Cet outil, particulièrement pertinent dans le cadre d’un recrutement, permet à des personnes connaissant bien le poste et ses exigences de définir les comportements requis pour être efficace et performant à cette fonction.

Il s’agit d’un formulaire qui sera complété par des experts, comme des psychologues du travail, des managers ou des collaborateurs qui occupent déjà le poste avec succès. Leurs évaluations pourront être un élément de référence dans l’analyse du profil des candidats à ce poste.
 

Analysez l’interaction des traits de personnalité avec le « Style Graph ».

Le livret 10 Styles Graph propose une nouvelle manière d’envisager la restitution en proposant 10 styles présentés sous forme de graphiques : style de bien-être, de défense, de contrôle de la colère, de contrôle de l’impulsivité, de centres d’intérêt, d’interaction, d’activité, d’attitude, d’apprentissage et de caractère. Ces informations constituent une aide à l’interprétation des résultats et peuvent être intégrées à la restitution faite à la personne.
 

Comment utiliser le NEO-PI-3 ?

Le NEO-PI-3 est disponible en version « papier crayon » ou digitale, sur notre plateforme en ligne HTS 5. La passation peut s’effectuer sur tablette ou ordinateur; vous pouvez également créer un lien d’invitation transmis par mail, permettant ainsi d’adresser le questionnaire aux deux parents dans de nombreuses situations. Tous les résultats et rapports sont immédiatement disponibles sur votre compte en ligne.
 

Recevoir un exemple de rapport NEO-PI-3

Vous pouvez recevoir un exemple de rapport complet en cliquant au dessus de l’onglet résumé, en haut de cette page. Vous pourrez découvrir le détail de toutes les dimensions et facettes mesurées. Egalement, vous pouvez contacter nos consultants via LE FORMULAIRE DE CONTACT.