RH : ce que 88% des employeurs recherchent chez un candidat

Un candidat hautement qualifié ne garantit pas forcément une intégration réussie à la culture de votre entreprise. Selon le « Harvard Business Review » de 2022, l’intégration culturelle est priorisée par 88% des employeurs, surpassant même les compétences techniques [1].

 

 
Alors, comment déchiffrer avec précision la personnalité des candidats? Comment garantir leur adéquation avec la culture de votre entreprise? Les outils psychométriques, basés sur une approche scientifique, offrent la réponse.
 

Réduction des Biais L'utilisation de tests psychométriques, en éliminant les biais cognitifs du recruteur, augment la précision de prédiction de performance d'un candidat de 30% selon l'American Psychological Association [2]. Evaluation objective Des outils comme le NEO-PI-3 dévoilent des traits de personnalité non apparents lors des entretiens, tels que la curiosité intellectuelle, la confiance et le professionnalisme, essentiels pour une adéquation durable.

Impact direct sur le Turnover La mise en oeuvre de tests psychométriques a entraîné une réduction du taux de turnover de 15% d'après la Society for Human Resource Management [3]. Impact sur la culture d'Entreprise En se basant sur des outils psychométriques, vous assurez une sélection de candidats alignés avec la culture et les valeurs de votre organisation, renforçant ainsi la cohésion et la stabilité des équipes.

Pour aller plus loin

 
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À considérer lors de l'utilisation des tests psychométriques :
⚠ Fiabilité et à la validité des tests Les tests psychométriques, comme le BIP, sont basés sur des théories de la personnalité et de la psychologie, mais leur précision et leur validité peuvent varier. Il est crucial que les entreprises s’assurent que les outils qu’elles utilisent soient validés scientifiquement.
⚠ Respect de la vie privée des candidats Les tests psychométriques peuvent recueillir des informations sensibles sur les candidats. Les entreprises doivent donc s’assurer qu’elles respectent la vie privée des candidats et qu’elles sont conformes à la réglementation en matière de protection des données.

Quelques exemples de tests psychométriques pensés pour les Ressources Humaines

Sources

1. Harvard Business Review. (2022). 88% des employeurs recherchent un candidat qui s’intègre à la culture de l’entreprise.

2. American Psychological Association. (2022). L’utilisation de tests psychométriques peut augmenter la précision de prédiction de la performance au travail de 30%.

3. Society for Human Resource Management. (2022). L’utilisation de tests psychométriques dans le processus de recrutement peut aider à réduire le taux de roulement des employés de 15%.

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