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Hogrefe Editeur de tests psychologiques

LJI-2 : Indicateur de jugement en situation de leadership

Auteurs et adaptateurs : M. Lock et R. Wheeler
Date de publication : 2016 Editeur d’origine : Hogrefe Oxford
Un outil d'évaluation du leadership idéal pour prédire la performance d'un manager et définir ses axes de développement !
PRIX : 1360 € HT Hogrefe Editeur de tests psychologiques
Pack complet web 1er utilisitateur

Une approche unique de l’évaluation du leadership en France, qui mesure la capacité d’adaptation des managers sur des situations concrètes, autour de 16 scénarios de management.

 
 
Le LJI est un puissant révélateur des capacités d’une personne à travailler efficacement, en tant que manager, avec une équipe. Il mesure les capacités de jugement en situation de leadership en demandant de se mettre dans le rôle du manager au travers de 16 scénarios de prise de décision.
 
Pour chaque scénario, quatre options sont proposées et avec la consigne d’évaluer le degré de pertinence. Ce test de jugement situationnel mesure ainsi la capacité d’adaptation des managers ainsi que leurs préférences (comportements d’évitement par ex).
 

Évaluer le leadership en mesurant la flexibilité du manager et la pertinence des décisions

 
Il n’existe pas de management idéal. Les bons managers doivent être capables de s’adapter de façon pertinente à la situation de management rencontrée. C’est en partant de ce constat et de leur expérience de consultants que les deux auteurs ont conçu cet outil, basé sur des situations concrètes, qui permet d’évaluer le leadership des managers avec un regard différent.
 
Il contribue à fiabiliser les processus de recrutement et se positionne comme un excellent outil pour le développement du manager et du futur manager. Contrairement à de nombreux tests, le LJI ne se contente pas de mettre en évidence le type de management « préféré  » ; mais il indique le niveau de pertinence dans les prises de décision face à une situation donnée.
 

Appréhender de façon fine et globale les compétences managériales et de leadership

 

Ce test de jugement situationnel mesure la capacité d’adaptation des managers et leurs préférences. Unique sur le marché français, le LJI-2 propose des scénarios en contextes professionnels et place la personne face à des propositions de décision managériale. Il mesure la flexibilité de la personne au travers de la pertinence de ses prises de décision.

 

Chacun de ces styles de leadership présente des forces et des faiblesses potentielles, aucun d’eux n’est universellement applicable. L’aspect pertinent d’un style dépend de la nature de la tâche, ainsi que des aptitudes et de la motivation des personnes concernées.

 

Les styles et sous-styles de leadership du LJI-2

 
C’est examinant le nature de la prise de décision du manager qu’il est possible de déterminer son style de leadership. Ses préférences et son niveau de pertinence (les deux principales dimensions mesurées par le lJI-2) sont les principaux prédicteurs de la réussite du manager du point de vue de la réalisation de la tâche comme du développement des collaborateurs.
 
styles-LJI

 

Le rapport interprétatif

 
Admistré avec notre application HTS 5, le LJI-2 propose une interprétation des résultats du test. Cette partie narrative du rapport peut être remise au candidat après l’entretien de restitution. Vous pouvez recevoir un exemple de ce rapport (au dessus de l’onglet résumé, en haut de cette page).
 
LJI-2_TEST de jugement sur le leadership
 
Le rapport interprétatif qui propose une analyse fine du profil selon plusieurs angles :
 
• Les scores de Préférence : Cette première partie décrit la propension à utiliser chacun des quatre différents styles de leadership, en soulignant les dangers et les points forts du manager. Une photographie générale de l’équilibre de son profil est également proposée.
 
Enfin, les préférences son analysées selon une autre grille de lecture, on parle d’orientation du Leadership. Cette partie analyse le fonctionnement managérial selon des thématiques : Pouvoir, Implication, Tâche et Responsabilisation.
orientation_leadership
 
• Les scores de Jugement : Ces scores reflètent la capacité à choisir le style le plus adapté dans une situation. Le LJI est un test de jugement situationnel mesurant la capacité d’adaptation des managers et leur leadership. Chaque style (Directif, Consensuel, Consultatif et Délégatif) peut être employé de deux manières légèrement différentes, une partie du rapport propose d’approfondir le profil du candidat au niveau de ces « sous-styles ».
 
• Interaction entre Préférence et Jugement : cette partie analyse l’interaction entre les scores de Préférence et de Jugement. Il est ainsi possible d’entrevoir l’impact d’une capacité de Jugement sur le comportement du manager.
 

Les contextes d’utilisation du LJI-2 :

 
Le LJI-2 est un outil utilisé pour du recrutement comme pour de la formation. Pour les personnes n’étant pas encore en position de leadership, cela peut permettre une meilleure compréhension de leurs besoins de développement, ainsi que la mise en évidence d’axes de travail. Pour les managers en poste ou en formation, le LJI-2 propose un étayage fondamental pour analyser les besoins de développement au niveau individuel ou collectif.

Les +

Témoignage

Utilisateurs

Public testé

Supports

SUPPORTS

On-line
CD-ROM
Papier

PASSATION

CORRECTIONS

• Informatisée

PUBLIC TESTÉ

DONNÉES DE VALIDATION

LANGUES DISPONIBLES

MATÉRIEL


 
CODESUPPORTSDESCRIPTION€ HT€ TTCPACKQTÉAJOUT
PANIER
5600802 Manuel LJI-2105.00 126.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5600803 Questionnaire LJI-2 (paquets de 5)95.00 114.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5600804 Feuilles de saisie LJI-2 (paquet de 25)40.00 48.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5600805 Feuilles d'auto-positionnement LJI-2 (paquet de 25)85.00 102.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5600809 Livret d'accompagnement à la restitution LJI-2 (paquet de 10)50.00 60.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
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CODESUPPORTSDESCRIPTION€ HT€ TTCPACKQTÉAJOUT
PANIER
5600811 Test complet digital LJI-2 pour 2 utilisateurs : Manuel, 25 crédits avec rapport standard, 25 feuilles d'autopositionnement, 10 livrets d'accompagnement à la restitution.1360.00 1632.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32710 Rapport interprétatif candidat LJI-2 (uniquement en complément des passations, 10€ HT l'unité )10.00 12.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 Pack de 10 crédits LJI-2 avec rapport standard (soit 47€ HT l'unité, sans date d'expiration)470.00 564.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 Pack de 25 crédits LJI-2 avec rapport standard (soit 40€ HT l'unité, sans date d'expiration)1000.00 1200.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 Pack de 50 crédits LJI-2 avec rapport standard (soit 35€ HT l'unité, sans date d'expiration)1750.00 2100.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 Pack de 100 crédits LJI-2 avec rapport standard (soit 30€ HT l'unité, sans date d'expiration)3000.00 3600.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32760 Crédit LJI-2 à l'unité, avec rapports standard et interprétatif110.00 132.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
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