BIP: Inventaire de personnalité de Bochum dans le contexte professionnel

Idéal en situation de recrutement ou en gestion des carrières, le BIP analyse les traits de personnalité en adéquation avec le contexte professionnel. Il est un réel outil prédictif de la réussite professionnelle

 
Cet inventaire de personnalité définit, de façon concrète, les dimensions psychologiques les plus pertinentes pour pronostiquer l’efficacité et la réussite professionnelle. Il permet de limiter les risques en matière de recrutement et offre une analyse complémentaire dans le cadre d’un accompagnement en développement personnel / professionnel.
 

Une visibilité sur la réussite professionnelle de vos collaborateurs.

 
Particulièrement adapté au processus de recrutement, le BIP est un allié pertinent pour les formateurs et les consultants en développement personnel ou professionnel. Reposant sur une grande expérience des auteurs ainsi que la contribution d’experts de terrain en Ressources Humaines, les échelles du BIP mettent en perspective l’impact des traits de la personnalité et le contexte professionnel.
 

Identifier les traits de personnalité les plus pertinents en contexte professionnel.

 
Le BIP explore 4 domaines, qui appréhendent 14 échelles de personnalité (plus une échelle de désirabilité sociale).
 

• Sources de motivation (3 échelles)

Ce domaine correspond à ce qui motive la personne dans le travail, à la perception qu’elle a de sa carrière et ce qu’elle valorise dans le travail. Il offre une base pour un examen plus large de la conception des objectifs professionnels.

• Comportements professionnels (3 échelles)

Ce domaine cerne plus spécifiquement des caractéristiques de comportements professionnels de la personne. Les échelles qui le composent peuvent servir de base pour aborder le type de travail qui serait envisageable et celui qu’il vaudrait mieux éviter, grâce aux limites qu’elles posent dans les différents choix d’activités.

• Compétences sociales (5 échelles)

Ce domaine décrit le style d’interaction que la personne a avec les autres. Les échelles peuvent permettre de formuler, avec la personne, des hypothèses sur l’environnement de travail qui lui correspondrait le mieux.

• Ressources psychologiques (3 échelles)

Ce domaine permet de cerner les ressources psychologiques de la personne. Celles-ci sont importantes pour la vie professionnelle, surtout face aux exigences élevées de certaines fonctions, qui peuvent générer du stress et des pressions émotionnelles.
 
 

Le rapport interprétatif

Admistré avec notre application HTS 5, le BIP propose une interprétation des résultats du test. Cette partie narrative du rapport peut être remise au candidat après l’entretien de restitution. Vous pouvez recevoir un exemple de rapport complet (au dessus de l’onglet résumé, en haut de cette page).