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Accueil Hogrefe Editeur de tests psychologiques Produits Hogrefe Editeur de tests psychologiques solutions-rh Hogrefe Editeur de tests psychologiques Management Hogrefe Editeur de tests psychologiques LJI-2 : Indicateur de jugement en situation de leadership

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LJI-2 : Indicateur de jugement en situation de leadership

Auteurs et adaptateurs : M. Lock et R. Wheeler
Date de publication : 2016 Editeur d’origine : Hogrefe Oxford

Ce test de jugement situationnel mesure la capacité d’adaptation des managers et leurs préférences. Unique sur le marché français, le LJI-2 propose des scénarios en contextes professionnels et place la personne face à des propositions de décision managériale. Il mesure la flexibilité de la personne au travers de la pertinence de ses prises de décision.

PRIX : 1355 € HT Hogrefe Editeur de tests psychologiques
Pack complet web 1er utilisitateur

Évaluer le leadership et la flexibilité des managers et la pertinence de leur jugement

 

LJI- Comment évaluer le leadership

 

Il n’existe pas de management idéal. Les bons managers ayant de leadership doivent être capables de s’adapter de façon pertinente à la situation de management rencontrée. C’est en partant de ce constat et de leur expérience de consultants que les deux auteurs ont conçu cet outil, basé sur des situations concrètes, qui permet d’évaluer le leadership les managers avec un regard différent. Il contribue à fiabiliser les processus de recrutement et se positionne comme un excellent outil pour le développement du manager et du futur manager.

 

Contrairement à de nombreux tests, le LJI (test de leadership) ne se contente pas de mettre en évidence leur type de management « préféré  » mais il indique leur pertinence dans les prises de décision face à une situation donnée et évalue leur leadership.

 

Appréhender de façon fine et globale les compétences managériales et de leadership

 

Le LJI est un puissant révélateur des capacités d’une personne à travailler efficacement, en tant que manager, avec une équipe. Il mesure les capacités de jugement en situation de leadership en demandant de se mettre dans le rôle du manager au travers de 16 scénarios de prise de décision. Pour chaque scénario, quatre options sont proposées et vous devez en évaluer le degré de pertinence. Ces différentes options représentent les différents styles du modèle, présentés ci dessous.

 

Les quatre styles de Leadership et leurs sous-styles associés :

styles-LJI

 

Chacun de ces styles de leadership présente des forces et des faiblesses potentielles, aucun d’eux n’est universellement applicable. L’aspect pertinent d’un style dépend de la nature de la tâche, ainsi que des aptitudes et de la motivation des personnes concernées.

 

LJI-2 : Le rapport interprétatif

 

Admistré avec notre application HTS 5, le LJI-2 propose une interprétation des résultats du test. Cette partie narrative du rapport peut être remise au candidat après l’entretien de restitution. Vous pouvez recevoir un exemple de ce rapport (au dessus de l’onglet résumé, en haut de cette page).

 

LJI-2_TEST de jugement sur le leadership

 

Le rapport interprétatif qui propose une analyse fine du profil selon plusieurs angles :

 

Les scores de Préférence. Cette première partie décrit la propension à utiliser chacun des quatre différents styles de leadership, en soulignant les dangers et les points forts du manager. Une photographie générale de l’équilibre de son profil est également proposée. Enfin, les préférences son analysées selon une autre grille de lecture, on parle d’orientation du Leadership. Cette partie analyse le fonctionnement managérial selon des thématiques : Pouvoir, Implication, Tâche et Responsabilisation :

 

orientation_leadership

 

> Les scores de Jugement : Ces scores reflètent la capacité à choisir le style le plus adapté dans une situation. Le LJI est un test de jugement situationnel mesurant la capacité d’adaptation des managers et leur leadership. Chaque style (Directif, Consensuel, Consultatif et Délégatif) peut être employé de deux manières légèrement différentes, une partie du rapport propose d’approfondir le profil du candidat au niveau de ces « sous-styles ».

 

> Interaction entre Préférence et Jugement – Cette partie analyse l’interaction entre les scores de Préférence et de Jugement. Il est ainsi possible d’entrevoir l’impact d’une capacité de Jugement sur le comportement du manager.

 

L’utilisation du LJI :

 

Le LJI-2 est un outil utilisé pour du recrutement comme pour de la formation. Pour les personnes n’étant pas encore en position de leadership, cela peut permettre une meilleure compréhension de leurs besoins de développement, ainsi que la mise en évidence d’axes de travail. Pour les managers en poste ou en formation, le LJI propose un étayage fondamental pour analyser les besoins de développement au niveau individuel ou collectif.

 

 

A lire aussi : LES 5 DANGERS D’UN MANAGEMENT DIRECTIF ! 

 

Les +

Témoignage

Utilisateurs

Public testé

Supports

SUPPORTS

On-line
CD-ROM
Papier

PASSATION

CORRECTIONS

- Informatisée

PUBLIC TESTÉ

DONNÉES DE VALIDATION

LANGUES DISPONIBLES

MATÉRIEL

CONDITIONS D'ACQUISITION


 
CODESUPPORTSDESCRIPTION€ HT€ TTCPACKQTÉAJOUT
PANIER
5600811 Test complet web 1er utilisateur (25 passations on-line et corrections informatisées avec rapport standard, manuel, 25 feuilles d'autopositionnement, 10 livrets d'accompagnement à la restitution. Abonnement classique 1 an à la plateforme HTS-5 pour 2 utilisateurs, inclus)1355.00 1626.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32710 Rapport interprétatif (uniquement en complément des passations, 10€ HT l'unité )10.00 12.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 Pack abonné de 10 passations On-line (soit 46€ HT l'unité)460.00 552.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 Pack abonné de 25 passations On-line (soit 40€ HT l'unité)1000.00 1200.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 Pack abonné de 50 passations On-line (soit 34€ HT l'unité)1700.00 2040.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 Pack abonné de 100 passations On-line (soit 29€ HT l'unité)2900.00 3480.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 LJI-2 On-line sans abonnement, à l'unité110.00 132.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
H500201 Abonnement 1 an Edition Classique HTS120.00 144.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5600812 Kit passations papier : 5 questionnaires + 25 feuilles de saisie (en complément du test web complet)125.00 150.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5600802 Manuel100.00 120.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5600803 Questionnaire (paquets de 5)85.00 102.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5600804 Feuilles de saisie (paquet de 25)40.00 48.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5800805 Feuilles d'auto-positionnement (paquet de 25)85.00 102.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
5800809 Livret d'accompagnement à la restitution (paquet de 10)50.00 60.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
HFR32751 LJI-2 On-line sans abonnement, à l'unité110.00 132.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
H500203 Abonnement 1 an Edition Premium HTS190.00 228.001Hogrefe Editeur de tests psychologiques
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